对于米乐M6集团所属杭安公司来说，大多数人员上岗后首先面对的是学习技术，无论什么专业，都要从头开始积累经验。杭安公司消防检测维保分公司的员工更是如此，有些技术工人虽然学历不高，但是他们表现出对技术学习的长久坚持和领悟能力，综合素质得到了提升。近日，分公司着手创建新员工的一年期常态化培训管理模式，就是为了让学习成为技术人员的常态，确保自己培养出合格的消防维保技术工人。

徐小健，一位初中文化的小伙子，18岁就来到米乐M6集团所属杭安公司从业建筑施工，在工地施工期间，就勤学好问，很快把强电施工的技术掌握的很好，并开始当上小组长。在2015年维保分公司成立时，他才调到杭州学了半年的消防施工，他刻苦好学，不到两年就掌握国内各类主机的编程调试、消防疑难技术问题处理等，也顺利成为了维保分公司的重要技术力量之一。现在他开始学消防系统原理等理论化的系统性知识，为进一步提升做好准备。

李慧祥，也是一位仅有初中文化的小伙子，原来也是一个消防公司施工班组成员，来到分公司的时候，他查好一个技术问题，与领导汇报怎么也说不清。这也体现了施工班组只是做，而维保技术工人还要学会沟通技巧。为此，分公司经理也是时常与他谈话，教他遇到什么情况如何正确表述。经过一段时间的磨练，他逐渐掌握了自动火灾报警系统、消防水系统、防排烟系统等技术，沟通能力也不断加强，现在已经是九堡下沙片区的组长。

学无止境，对于技术人员来说学习必须是常态，对于我们维保分公司来说，就是每周会遇到新的技术问题、每年会遇到新系统、新主机等等。只有不断学习，员工技能才能不断提高，也只有不断鼓励学习，形成良好氛围，团队的水平也才能不断进步，从而在日趋规范的市场环境下，走出杭安特色的消防维保之路。

（米乐M6集团所属杭安公司 陈帅）